河南颂威律师事务所劳动仲裁业务能够帮助用人单位和劳动者最大限度地减少职场冲突，提高工作效率。我们不仅能清晰明了地帮助用人单位和劳动者了解各自权利义务的边界，还能以最优方式指导用人单位和劳动者面对职场矛盾时如何行事。我们力争在劳动争议萌芽期化解矛盾，并帮助双方顺利地应对未来，尤其是帮助用人单位透过劳动争议改善自己的用工管理和用人文化。我们希望提供“可操作性的系统解决方案”，提倡“法律风险的提前防控”，致力于帮助用人单位与劳动者减少冲突、解决争议、构建和谐的劳资关系。

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平凡人间，以事述法

答：公司拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。但是不宜私自拿公司财产抵扣工资，涉嫌盗窃。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳！

按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。用人单位应在用工之日起三十日内与员工签订书面劳动合同

寻衅滋事致他轻伤二级获得被害人谅解判多久

给了定金，没有签合同，现在要退钱，价目表显示定金是20%

我是区域代理商，总代理商一直找到各种理由拖延续签合同

答：根据《劳动合同法》的规定劳动者要提前30日以书面的方式提出解除劳动关系的申请，离职前要做好工作交接。当然干一天活就应该拿一天的工资，如果老板克扣工资是可以向劳动监察大队投诉的。

答：退休手续的办理受地方法规的约束较大，每个地方会根据自身的制度有所调整。但大致时间范围是即办--20天

答：您好，公司的行为不合法，可以向劳动监察大队举报

答：公司拖欠工资的，可以向当地劳动监察部门投诉或者向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资。但是不宜私自拿公司财产抵扣工资，涉嫌盗窃。如果您觉着这条回复对您有帮助，望采纳！

答：您好！单位向当地相关部门（社会保险行政部门）提出工伤认定申请了吗？职工因工死亡，近亲属可按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

按现行的规定，先签订合同，在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。用人单位应在用工之日起三十日内与员工签订书面劳动合同

只要发生过骨折就肯定能构成十级工伤伤残，应赔八万多元。但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到人社局工伤科申报工伤认定，千万不能过期。2、才能报名要求做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔47.在自我正当防卫时，对侵害者可不可以执行伤害。如拿周围的锋利的东西。进行自我防卫

可以向劳动局投诉或者申请仲裁

要看您和矿山之间的约定