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浏览人数：243致：__________（员工姓名）身份证号：________________________________
您于______年____月____日入职我单位，担任______________岗位工作，双方依法签订劳动合同，合同期限为：______年____月____日至______年____月____日。
现因______________________________________________________________
（此处填写辞退事由，如：严重违反单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等）
根据《中华人民共和国劳动合同法》第____条第____款第____项及单位依法制定的规章制度相关规定，经单位研究决定：自______年____月____日起，解除与您之间的劳动合同，劳动关系同时终止。
请您于______年____月____日前，到单位人力资源部门办理以下离职手续：
- 工作交接及相关资料、物品、设备的交还；
- 薪酬、社保、经济补偿（如符合法定情形）等相关结算；
- 其他离职相关事宜。
逾期未办理完毕，不影响本解除决定的效力，由此产生的相关责任由您自行承担。
特此通知。
__________ 公司（盖章）______年____月____日
签收确认：本人已收到上述《解除劳动合同通知书》。签收人：____________签收日期：______年____月____日
