工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

工伤鉴定流程有以下步骤：

（确认劳动关系）——工伤认定——劳动能力鉴定——工伤职工应享有的待遇及救济途径。

一、工伤认定的申请

既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。根据属地原则，工伤认定工作由用人单位所在地的县以上人力资源社会保障部门负责办理。

用人单位自事故伤害发生或职业病诊断之日起30天—1年提出工伤认定申请的，人力资源社会保障部门应当受理。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。

二、工伤认定（定性）

（一）如果签订有劳动合同，可直接申请认定工伤。

（二）如果没有签订劳动合同，需要向（某某市、某某区、某某县劳动人事争议仲裁委员会）申请仲裁确认事实劳动关系。

※那怎么样证明与公司之间存在着劳动关系呢？

1、工资发放的凭证或记录（若银行转账是其他人账号，需证明账号是公司发放工资账号）

2、社保缴交记录。

3、住房公积金缴交记录。

4、盖有公司公章的工作证、出入卡。

5、盖有公司公章的文件（授权委托书、任命书）。

6、法定代表人签字的文件，法定代表人签字的效力，某种程度上是等同于公司盖章的。

7、公司其他人员签字的文件。比如：入职登记表、离职交接表等，有人事部负责人的签字。

8、公司网站网页的一些内容，能证明劳动者是公司的员工的。网页，属于电子证据，易修改和易删除，所以，建议要及时做公证。

9、合照；微信聊天等等与用人单位有关工作痕迹的证据材料。

三、工伤的认定情形

（一）《工伤保险条例》（T14）职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）《工伤保险条例》（T15）职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第1项、第2项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

*职工受用人单位指派前往疫区工作而感染该疫病的，视为工伤。

四、劳动能力鉴定

工伤认定决定书下来之后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区市及劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。（注意需治疗终结）

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

不服的收到该鉴定能力结论之日起15日向省、自治区、直辖市再次申请。

五、工伤待遇赔偿项目

1、医疗费

2、伙食补助费

3、护理费

4、停工留薪期工资

5、伤残津贴

6、一次性伤残补助金

7、一次性医疗补助金

8、一次性就业补助金

9、鉴定费

10、交通费、食宿费等。