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  • 执业以来承办过两百多起案件,主要业务方向为侵权纠纷、合同纠纷、机动车交通事故责任纠纷等。凭借热心的服务态度、扎实的专业基础,丰富的办案经验赢得当事人认可。

  • 郑大法学硕士。执业以来,代理多起复杂敏感刑事案件,其中无罪辩护成功两起。先后担任河南电视台购物频道、郑东新区管委会、河南开封碳素公司、博学路办事处等单位的法律顾问,多次参与不良资产处置工作。

  • 毕业于南京农业大学,从事法律工作多年,以深厚的法律功底和熟练的辩论技巧,为企事业单位提供日常的法律服务及为重大经营决策提供法律意见及建议,赢得广大当事人的赞赏与好评!

  • 如果我有幸,我愿用毕生来捍卫法律的尊严

  • 执业以来承办过两百多起案件,主要业务方向为侵权纠纷、合同纠纷、机动车交通事故责任纠纷等。凭借热心的服务态度、扎实的专业基础,丰富的办案经验赢得当事人认可。

  • 毕业于郑州大学, 自执业以来已办理的案件数百起。拥有专业的法律知识和丰富的办案经验,擅长各类案件的操作及各类公文、法律文书的书写。

  • 执业来代理多起复杂案件,主要业务方向合同纠纷、交通事故责任纠纷、婚姻家庭等。

  • 性格沉稳,思维缜密,反应敏捷,具有深厚的法律理论功底和丰富的办案经验,能够对每一个案件形成清晰的分析思路并从中寻找突破口,积极的维护了每一个当事人的合法权益。

  • 擅长各类婚姻家事案件的处理,包括:离婚孩子抚养权纠纷、离婚财产纠纷、转移财产调查取证、婚外情调查取证、家庭暴力证据保全、婚姻修复和挽救、涉外离婚纠纷和婚姻继承纠纷等。

  • 执业期间代理了大量的刑事辩护案件,加上多年刑事犯罪侦查工作经验的积累,培养了敏锐的证据意识,擅长办理各类经济犯罪、职务犯罪等重大刑事案件辩护,不仅熟悉检察院、法院等办案机关的办事流程,尤其熟悉公安机关的办事方法。具有丰富的经验,办案风格专业、严谨、细致、审慎。

  • 在办理案件过程中始终以“客户至上、秉持正义”为宗旨,运用深厚的理论功底,结合丰富的实践经验,形成了专业、高效、诚信、尽责的执业特点。擅长领域:民事侵权、刑事辩护、公司股权

  • 魏祖文律师

    主任级律师

    不怕路艰辛,敢为民做主

    金融借贷、合同纠纷、交通事故、刑事辩护

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  • 宋永杰律师

    金牌律师

    诚朴勤仁 只为法下平等、自由、公正

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  • 王小勇律师

    主任级律师

    捍卫正义维护公平 优质服务为民解忧

    金融借贷、合同纠纷、交通事故、刑事辩护

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  • 牛威律师

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    敬业正直 无愧标兵

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  • 王瑞飞律师

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    积攒大大的能量只为法庭上的据理力争

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  • 王祥端律师

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    圣人能生法 不能废法而治国

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  • 穆应天律师

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    法立于上则俗成于下

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  • 路守娜律师

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  • 王淼律师

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    法大行 则是为公是 非为公非

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  • 张雪静律师

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  • 我们老板拖欠工资,11月份的工资本来12.10号就发的,现在也没发,而且他后面因为自己生活关系的原因暂停营业了,工资也不发我们
    2022-08-01 14:56:37
    劳动
    已帮助:36 人
    回复:

    可以向劳动局投诉或者申请仲裁

    2我也要提问 共回复1条

    1位律师回答

    穆应天律师高级合伙人
    帮助人数:700
    咨询电话:173-3570-0011
    可以向劳动局投诉或者申请仲裁

    回复于 2022-08-01 14:57:11

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  • 请问一下律师,工伤骨折赔偿
    2022-07-12 15:16:17
    劳动
    已帮助:96 人
    回复:

    只要发生过骨折就肯定能构成十级工伤伤残,应赔八万多元。但是,必须要:1、应在事发一年之内尽快到人社局工伤科申报工伤认定,千万不能过期。2、才能报名要求做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔
    47.在自我正当防卫时,对侵害者可不可以执行伤害。如拿周围的锋利的东西。进行自我防卫

    3我也要提问 共回复2条

    2位律师回答

    王小勇律师高级合伙人
    帮助人数:122
    咨询电话:173-3570-0011
    只要发生过骨折就肯定能构成十级工伤伤残,应赔八万多元。但是,必须要:1、应在事发一年之内尽快到人社局工伤科申报工伤认定,千万不能过期。2、才能报名要求做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔

    回复于 2022-07-12 15:21:30

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  • 试用合格后再签定劳动合同合法吗?
    2022-07-12 14:58:22
    劳动
    已帮助:222 人
    回复:

    按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。用人单位应在用工之日起三十日内与员工签订书面劳动合同

    3我也要提问 共回复1条

    1位律师回答

    王小勇律师高级合伙人
    帮助人数:122
    咨询电话:173-3570-0011
    按现行的规定,先签订合同,在合同期里面约定试用期才是合法的做法的。用人单位应在用工之日起三十日内与员工签订书面劳动合同

    回复于 2022-07-12 15:10:36

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