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浏览人数：118案情简介
这是一起劳务合同纠纷案。被告2021年10月至2022年3月，因承包项目需要，找到原告让其进场从事技术员工岗位，并具体负责与对接工作，双方约定每月劳务费1万元。原告依约完成了劳务，但被告仍拖欠原告劳务费25000元，原告要求被告正常支付劳务费，被告不愿意承担，原告向颂威律所求助。
办案过程
颂威律所张律所、李律师接受委托后，了解清楚案件的来龙去脉，帮助委托人搜集相关证据，整理好答辩状。因案件相对简单，事实明了，适用法条明确，张律李律与对方诉讼代理人、当庭法官积极沟通调解，帮助当事人解决问题。
判决结果
经过颂威律师的努力争取和法官的调解，最终双方达成调解协议，被告认可欠付原告梁长有劳务费2.5万元，同意分期支付:于2024年6月30日前支付5000元，于2024年7月21日前支付1万元，于2024年8月15日前支付1万元。
颂威律师说
颂威律所处理过很多劳务合同纠纷案件，在涉及到劳务费的问题时，一般劳务合同纠纷的争议点主要包括以下几个方面：
1. 工资支付：这是最常见的争议点之一。例如，雇主可能未按时支付工资，或者对工资的计算方式存在争议。
2. 绩效奖金：如果劳务合同中约定了绩效奖金，但实际操作中未能兑现，也可能引发纠纷。
3. 加班费：对于那些需要加班的工作，如果雇主未支付相应的加班费，雇员可能会提出争议。
4. 合同解除或终止：当劳务合同需要解除或终止时，双方可能对解除或终止的原因、补偿金额等问题产生争议。
5. 劳务合同的认定：有时候，双方可能对是否存在劳务合同关系产生争议，这通常发生在没有书面合同的情况下。
6. 以上争议点可能会单独出现，也可能会同时出现在一个案件中。在处理劳务合同纠纷时，双方应该首先尝试通过协商、调解等方式解决问题。如果这些方法都无法解决问题，那么可能需要通过法律途径来解决争议。
颂威律师在处理劳务纠纷方面拥有丰富的办案经验，深得委托人信赖与好评。身为法律人，秉持公平正义，查明真相，还委托人以公正。选择颂威律师，让你不再无计可施！
△颂威律所部分荣誉，感谢客户信任
法条链接
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
第八百八十六条 技术咨询合同和技术服务合同对受托人正常开展工作所需费用的负担没有约定或者约定不明确的，由受托人负担。
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